如何要求間接終止
間接終止是僱員倡議的僱傭合同終止的一種形式，當時雇主犯下了嚴重的不當行為，這使就業關係的連續性不可行。在這種情況下，員工可以要求間接終止，並有權獲得法律提供的所有遣散費。
<
h2>什麼時候可以要求間接終止？
要要求間接終止，雇主必須犯下一些嚴重的不當行為，以配置勞動立法中規定的假設之一。一些可能導致間接終止的情況的例子是：
- 重申薪水付款的延遲;
- 未能遵守雇主的合同義務；
- 道德或性騷擾；
- 在退化條件下工作的要求;
- 雇主的口頭犯罪或身體侵略；
- 沒有合理的薪水降低；
- 不遵守職業安全和健康標準。
<
h3>如何繼續要求間接終止？
要請求間接終止，員工必須遵循一些重要步驟：
- 收集雇主犯下的嚴重缺勤證明，例如電子郵件，消息，證人等；
- 尋找專門從事勞動法的律師;
- 準備一份間接終止信，報告雇主犯下的嚴重缺勤並要求終止就業合同；
- 將間接終止信發送給雇主，最好是通過註冊的信或交貨協議；
- 安排聽眾在勞動法院提出證據並要求間接終止；
- 等待法官的決定，該決定可能會或可能不會識別間接終止。
重要的是要注意，只有在雇主犯下的嚴重缺勤情況下，間接終止才能得到認可。因此，必須在採取任何措施之前收集所有必要的證據。
此外，建議指望專門從事勞動法的律師的幫助，他們可以在過程的各個階段指導僱員，並確保對其權利得到適當尊重。
<表>
的所有嚴重缺席證據
<a href =打擊