如何計算終止罰款

在截止日期之前終止僱傭合同的情況下，終止罰款是雇主可能會收取的金額。這是通過提前終止對員工造成的損害的一種補償形式。

終止何時罰款？

終止罰款應在以下情況下：

1. 雇主無緣無故的終止;
2. 僱員原因的終止；
3. 零件之間通過協議終止；
4. 通過確定的期限終止就業合同終止。

如何計算終止罰款？

終止罰款的計算根據終止的類型而變化。請參見下面的如何計算：

終止無非是由雇主

在這種情況下，終止罰款對應於員工的FGT（服務時間擔保基金）餘額的40％。 FGTS餘額是雇主在整個僱用合同中賺取的所有存款的總和。

僱員原因的終止

當僱員出於正當原因被解僱時，他無權終止罰款。

零件之間的協議終止

在雙方之間通過協議終止的情況，終止罰款應為一半，IE對應於員工的FGT餘額的20％。

終止確定期限的就業合同終止

在確定期限結束時終止就業合同時，沒有終止罰款。

計算終止的示例

讓我們假設僱員的FGT餘額為10,000美元，並被雇主無故駁回。在這種情況下，終止罰款將為此金額的40％，即4,000.00 $

結論

在截止日期之前終止就業合同的情況下，終止罰款是僱員的權利。罰款的計算根據終止類型而變化，而40％FGTS平衡的罰款更為普遍。了解您的權利並尋求疑問的法律指導很重要。